P. di Nunzio
La Convention Nazionale di Reggio Calabria, svoltasi nello splendido Resort Altafiumara di Villa San Giovanni per poi proseguire nel magnifico teatro comunale di Reggio Calabria, è stata, innanzitutto, un’occasione di confronto sul futuro della nostra professione. Il titolo scelto – “Verso la professione del futuro. Ruolo, competenze, visione” – sintetizza bene la sfida che abbiamo […]
Settembre 2026
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Elena Pellegatta
Cass., sez. Lavoro, 11 giugno 2026, n. 19193 La vicenda prende avvio dal licenziamento disciplinare intimato dall’azienda datrice di lavoro al lavoratore a seguito di una condanna penale divenuta definitiva a suo carico, pur con pena detentiva sospesa, per una condotta extralavorativa penalmente rilevante. Il datore di lavoro era venuto a conoscenza dell’esistenza di un […]
Agosto 2026
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Angela Lavazza
Cass., sez. Lavoro, 19 giugno 2026, n. 20814 Il caso riguarda la controversia tra una lavoratrice e il suo datore di lavoro sul passaggio da part-time a full-time. La dipendente aveva sostenuto che nell’ultimo anno, dal 1° novembre 2015 al 31 dicembre 2016 (data in cui era stata licenziata per giustificato motivo oggettivo), aveva […]
Agosto 2026
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Giorgio Pezzoni
Cass., sez. Lavoro, Ord. 15 giugno 2026, n. 19848 Con l’ordinanza n. 19848 del 15 giugno 2026, la Corte di Cassazione è tornata a pronunciarsi sui presupposti della giusta causa di licenziamento, ribadendo che la valutazione di proporzionalità della sanzione espulsiva va condotta tenendo conto non solo della gravità oggettiva della condotta contestata, ma anche […]
Agosto 2026
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Riccardo Bellocchio
Cass., sez. Lavoro, 28 giugno 2026, n. 22187 Interessante sentenza della Cassazione in merito al pagamento dell’indennizzo dovuto a seguito della reintegra conseguente a un licenziamento individuale illegittimo e della indennità di preavviso erogata dal datore di lavoro all’atto della cessazione. La vicenda prende avvio da una pronuncia del giudice di merito, che aveva accertato […]
Agosto 2026
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Federica Maria Sgambato
Con ordinanza pubblicata il 4 giugno 2026, la Suprema Corte ha confermato che il datore di lavoro può collocare in Cigs il personale in distacco, purché non vi siano condotte fraudolente e siano rispettati sia i limiti numerici fissati nel provvedimento di autorizzazione alla CIGS, sia i criteri di scelta previsti dagli accordi collettivi. Il […]
Agosto 2026
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Luciana Mari
Cassazione, sez. Lavoro, Ordinanza 22 maggio 2026, n. 15670 Con l’ordinanza in esame, la Corte di Cassazione affronta nuovamente il tema della proporzionalità del licenziamento disciplinare in presenza di condotte idonee a ledere il vincolo fiduciario, soffermandosi altresì sui limiti del sindacato esercitabile dal giudice di legittimità rispetto alle valutazioni compiute dai giudici di merito. […]
Agosto 2026
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Patrizia Masi
Cass., sez. Lavoro, Ordinanza 1 giugno 2026, n. 17208 La vicenda ha riguardato il licenziamento disciplinare intimato dalla società IL.PO. Srl nei confronti della lavoratrice Po.Gi., la quale ha impugnato il recesso sostenendo che il datore di lavoro aveva violato le garanzie procedimentali previste dall’art. 7 della Legge n. 300/1970, in quanto il licenziamento […]
Agosto 2026
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