Estratti rivista

Una Proposta al Mese – LA BUSTA PAGA E IL LUL: SEMPLIFICAZIONI IN UN’OTTICA DI TRASPARENZA

Roberta Simone e Andrea Asnaghi

“E non è necessario perdersi in astruse strategie, tu lo sai, può ancora vincere chi ha il coraggio delle idee.” (R. Zero, “Il coraggio delle idee”) Per quanto il tema possa sembrare molto pratico, parlare della busta paga (documento su cui ancora oggi si incentra buona parte del rapporto di lavoro, quantomeno dal punto di […]

Maggio 2025

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LA FORMAZIONE DEL DATORE DI LAVORO

Nina Catizone

Alla luce o all’ombra dell’accordo Stato-Regioni? Dopo aver letto l’Accordo Stato-Regioni sulla formazione del 17 aprile 2025¹, una domanda sorge spontanea: l’Accordo agevola o svantaggia il datore di lavoro? È indubbio che, tra le novità apportate dalla Legge n. 215/2021, ha destato particolare interesse quella modifica dell’art. 37, comma 7, D.lgs. n. 81/2008 in forza […]

Maggio 2025

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Il Punto- IL FORMULARIO IN MATERIA DI CONTRATTI DI LAVORO: UNO STRUMENTO ESSENZIALE PER LA PROFESSIONE

Potito di Nunzio

È con profondo orgoglio che presento il lavoro di Fondazione Consulenti del Lavoro di Milano in collaborazione con l’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Milano e l’ANCL – U.P. di Milano: “Il Formulario dei Contratti di Lavoro”, una raccolta ragionata di modelli contrattuali di particolare rilevanza per i professionisti del diritto del lavoro. Il Formulario […]

Maggio 2025

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Sentenze – Legittimo il rifiuto del lavoratore di svolgere la prestazione se il datore di lavoro viola gli obblighi di sicurezza ex art. 2087 c.c.

Alice Pattonieri

Cass., sez. Lavoro, Ordinanza 12 febbraio 2025, n. 3609 L’ordinanza analizzata in questa sede si basa sui seguenti accadimenti: alcuni dipendenti in ambito ferroviario, aventi mansione di macchinisti, si rifiutavano di svolgere la loro prestazione con modalità di “Agente solo”, rivestendo la posizione di tecnico polifunzionale cargo, ossia una figura polivalente che ricopre diversi ruoli […]

Maggio 2025

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Sentenze – È legittimo il licenziamento del lavoratore che ha fruito indebitamente del permesso per assistenza del familiare disabile

Elena Pellegatta

Cass., sez. Lavoro, 4 febbraio 2025, n. 2619 È legittimo il licenziamento intimato al lavoratore trovato a fare il “Footgolfer” ad una gara di golf durante la fruizione di un permesso per assistere il parente disabile. È a questo assunto che pervengono gli Ermellini, investiti della valutazione del merito del caso di licenziamento per giusta […]

Aprile 2025

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Sentenze – Licenziamento disciplinare per assenza ingiustificata prolungata: lesione dell’elemento fiduciario

Clara Rampollo

Cass., sez. Lavoro, 12 febbraio 2025, n. 3563 La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso di una lavoratrice contro la sentenza della Corte d’Appello di Torino che aveva dichiarato legittimo il licenziamento disciplinare per assenza ingiustificata. La lavoratrice era stata assente dal lavoro per oltre 40 giorni senza comunicare nulla al datore di lavoro, […]

Aprile 2025

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Sentenze – Per licenziare una lavoratrice in gravidanza occorre che ci sia la “colpa grave” e non la semplice giusta causa ordinaria

Riccardo Bellocchio

Cass., Sez. Lavoro, 3 febbraio 2025, n. 2586 Una lavoratrice è stata licenziata per giusta causa da una società di somministrazione per utilizzo improprio dei permessi ex Legge n. 104/92, che le erano stati concessi per assistere il nonno disabile. Le indagini di un’agenzia investigativa hanno dimostrato che nei giorni di permesso la lavoratrice ha […]

Aprile 2025

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LA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA E LE IPOTESI TIPIZZATE DI DIMISSIONI C.D. QUALIFICATE O GIUSTIFICATE (*)

Antonella Rosati

A. Ripa mette al centro di un’analisi sulle dimissioni la figura del dirigente unitamente alle tutele risarcitorie previste Introduzione Il dirigente è definito, sulla carta, l’alter ego dell’imprenditore, dato il tenore elevato delle mansioni che gli sono affidate, in termini di qualità, ampiezza e responsabilità. Questa prossimità al vertice comporta che nel rapporto di lavoro […]

Aprile 2025

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