Estratti rivista

Licenziamento del lavoratore disabile a seguito del rifiuto di rientrare in servizio

Federica Maria Sgambato

Cass., sez. Lavoro, Ord. 21 novembre 2024, n. 30080 La suprema Corte di Cassazione – sezione lavoro, con l’Ordinanza 21 novembre 2024, n. 30080 si è di recente pronunciata in merito al complesso di tutele previste per i lavoratori diversamente abili. Nel caso di specie, la Corte d’Appello aveva confermato la sentenza del giudice di […]

Gennaio 2025

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Naspi e disconoscimento della giusta causa

Clara Rampollo

Cass., sez. Lavoro, 25 novembre 2024, n. 30310   La vicenda riguarda un lavoratore che, dopo essersi dimesso per giusta causa, ha presentato domanda per ottenere l’indennità NASpI (Nuova prestazione di Assicurazione Sociale per l’Impiego). Inizialmente il Tribunale di Firenze ha accolto la richiesta del dimissionario e l’Inps ha presentato appello contro questa decisione. Successivamente […]

Gennaio 2025

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Mancata contestazione: la Cassazione ordina la reintegra

Patrizia Masi

Cass., sez. Lavoro, ordinanza 11 novembre 2024, n. 28927 La lavoratrice O.V. viene licenziata per giusta causa con una lettera del 10 aprile 2020. La stessa impugna il licenziamento sostenendo l’illegittimità del provvedimento per la mancanza del requisito procedurale della contestazione dell’addebito, previsto dall’articolo 7 dello Statuto dei Lavoratori. In primo grado, il Tribunale accoglie […]

Gennaio 2025

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L’insussistenza del fatto posto a base del licenziamento per gmo comporta l’applicazione dell’indennità reintegratoria e non indennitaria dell’art. 18 Legge n. 300/1970

Riccardo Bellocchio

Cass., sez. lavoro, Sentenza 20 novembre 2024, n. 29914 Un lavoratore è stato licenziato per giustificato motivo oggettivo (gmo) da parte di una società Spa. In primo grado, il tribunale aveva riconosciuto una tutela indennitaria, in base all’articolo 18, comma 5, dello Statuto dei Lavoratori, per il mancato adempimento dell’obbligo di ricollocare il lavoratore (repêchage). […]

Gennaio 2025

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Legittimi i controlli investigativi “difensivi” per confermare il licenziamento disciplinare

Elena Pellegatta

 Cass., sez. Lavoro, 21 novembre 2024, n. 30079 La vicenda nella quale viene coinvolta la Corte Suprema di Napoli prende avvio dall’impugnazione del licenziamento, confermato in secondo grado di giudizio, di un lavoratore che aveva eseguito attività lavorative personali durante il normale orario di lavoro. Il lavoratore, operaio addetto all’utenza sul territorio, veniva licenziato a […]

Gennaio 2025

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DATA BREACH…CHI È RESPONSABILE?*

Luca di Sevo

Data breach: profli di responsabilità in azienda secondo recente giurisprudenza La gestione dei dati personali e le relative responsabilità in caso di violazioni sono temi di crescente rilevanza per professionisti e aziende. L’Autore esegue un’analisi che permette di osservare uno spaccato significativo della situazione attuale, evidenziando nuovi orientamenti giurisprudenziali degni di nota. È stato registrato […]

Gennaio 2025

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CONTRASTO ALLA VIOLENZADI GENERE NELLACONTRATTAZIONE COLLETTIVA*

Antonella Rosati

A. Staferi si confronta con il tema della “gender equality” e la contrattazione collettiva italiana La gender equality è uno dei diciassette obiettivi dell’Agenda 2030 per lo Sviluppo sostenibile imperniata sullo slogan “leave no one behind”, secondo il quale dell’auspicato sviluppo sostenibile dovranno beneficiare tutti gli esseri umani, senza tralasciare nessuno. In tale percorso di […]

Gennaio 2025

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Senza Filtro – IL PROFESSIONISTA “FACTOTUM”

Andrea Asnaghi

“Tu sei quello che fai, non “ quello che dici di fare” (Carl Gustav Jung) Fine/inizio anno, tempo di cambiamenti, di nuove imprese. E quindi anche tempo di cambio studi, clienti che vanno, clienti che arrivano. Se viaggi con il vento in poppa i secondi sono più dei primi. Certo dipende dal significato di “vento […]

Gennaio 2025

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