Estratti rivista

SENTENZE – ANCHE PER IL PERSONALE DIRETTIVO ESISTE UN LIMITE ORARIO DI RAGIONEVOLEZZA DELLA PRESTAZIONE LAVORATIVA

Angela Lavazza

Cass., sez. Lavoro, 21 aprile 2026, n. 7844 La Corte di Appello di Firenze aveva parzialmente riformato la decisione di primo grado resa dal locale Tribunale tra un lavoratore Quadro, con mansioni di Direttore di ipermercato, e la società P. S.p.A. Il lavoratore sosteneva di essere stato sottoposto per anni a un carico di lavoro […]

Luglio 2026

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SENTENZE – NEL LICENZIAMENTO COLLETTIVO PER RIDUZIONE DI PERSONALE IL PERIMETRO DI ANALISI È L’INTERA STRUTTURA AZIENDALE

Riccardo Bellocchio

Cass., sez. Lavoro, 27 aprile 2026, n. 11380 La Cassazione ritorna sul tema dei licenziamenti collettivi per riduzione di personale ex art. 24 della Legge n. 223/91. La massima ricavabile dall’analisi della sentenza prevede che in materia di licenziamento collettivo, la platea dei lavoratori da comparare ai fini della scelta deve riferirsi, in linea di […]

Luglio 2026

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SENTENZE – LICENZIAMENTO DISCIPLINARE, INTERDITTIVA ANTIMAFIA E RUOLO DI “DOMINUS DI FATTO”

Giorgio Pezzoni

Cass., sez. Lavoro, Ord. 14 maggio 2026, n. 14273 Con l’ordinanza n. 14273 del 14 maggio 2026, la Corte di Cassazione è tornata a occuparsi del rapporto tra normativa antimafia e diritto del lavoro, esaminando il caso di un dipendente addetto alla raccolta rifiuti, attinto nel marzo 2023 da custodia cautelare per associazione mafiosa. Concessagli […]

Luglio 2026

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SENTENZE – DURC REGOLARE QUALE REQUISITO PERMANENTE PER GLI SGRAVI CONTRIBUTIVI: LA CASSAZIONE CONFERMA L’ORIENTAMENTO RIGOROSO

Luciana Mari

Cass., sez. Lavoro, 23 aprile 2026, n. 10815 L’ordinanza n. 10815 del 23 aprile 2026 della Corte di Cassazione, sezione Lavoro, ribadisce con particolare nettezza un principio ormai consolidato: la regolarità contributiva costituisce un requisito essenziale, generale e continuativo per la fruizione di qualsiasi beneficio previdenziale, ai sensi dell’art. 1, comma 1175, della Legge n. […]

Luglio 2026

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SENTENZE – IL LICENZIAMENTO È VALIDO E CONFERMATO SE IL LAVORATORE CHE HA FIRMATO LA LETTERA DI LICENZIAMENTO NON SI ATTIVA PER DISCONOSCERE LA PROPRIA FIRMA

Elena Pellegatta

Cass., sez. Lavoro, 31 maggio 2026, n. 1708 La vicenda prende avvio dal licenziamento intimato al lavoratore da parte della società datrice di lavoro, e contestato dal lavoratore a distanza di tempo, sostenendo che gli fosse stato intimato verbalmente. Il Tribunale di primo grado confermava la pretesa del lavoratore e ordinava alla società datrice la […]

Luglio 2026

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Caregiver e lavoro: anche chi assiste un familiare con disabilità ha diritto agli accomodamenti ragionevoli

Antonella Rosati

A. Rosiello e Flavia M.: analisi della posizione della Corte Ue sui diritti dei caregiver Con la sentenza C-38/24 dell’11 settembre 2025 la Corte di Giustizia UE stabilisce che gli accomodamenti ragionevoli vanno riconosciuti anche al lavoratore caregiver, quale forma di tutela mediata della persona con disabilità che egli assiste – non un diritto autonomo […]

Luglio 2026

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PATTO DI NON CONCORRENZA E PATTO DI STABILITÀ: LE NORMATIVE A CONFRONTO*

Luca di Sevo

E. Borsari e M. Camurri propongono riflessioni operative sul patto di non concorrenza e patto di stabilità L’attuale scenario macroeconomico italiano propone un mercato del lavoro in forte cambiamento, in cui il confronto tra le competenze specialistiche richieste dalle imprese e l’offerta disponibile ha trasformato la retention in una priorità difensiva del valore aziendale. Sono […]

Luglio 2026

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TFR, ADESIONE AUTOMATICA E IL CONTRIBUTO A CARICO DEL LAVORATORE

Alberto Borella

Una cosa non ho mai compreso nella mia vita professionale: i benefici e gli sgravi collegati al reddito del beneficiario. Che si guardi all’anno precedente o a quello in corso, il meccanismo è intrinsecamente irragionevole. Nel primo caso si finisce per premiare chi non necessita di un aiuto. Pensiamo al vecchio istituto dell’Assegno per il […]

Luglio 2026

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