Estratti rivista

SENTENZE – LICENZIAMENTO DISCIPLINARE, INTERDITTIVA ANTIMAFIA E RUOLO DI “DOMINUS DI FATTO”

Giorgio Pezzoni

Cass., sez. Lavoro, Ord. 14 maggio 2026, n. 14273 Con l’ordinanza n. 14273 del 14 maggio 2026, la Corte di Cassazione è tornata a occuparsi del rapporto tra normativa antimafia e diritto del lavoro, esaminando il caso di un dipendente addetto alla raccolta rifiuti, attinto nel marzo 2023 da custodia cautelare per associazione mafiosa. Concessagli […]

Luglio 2026

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SENTENZE – DURC REGOLARE QUALE REQUISITO PERMANENTE PER GLI SGRAVI CONTRIBUTIVI: LA CASSAZIONE CONFERMA L’ORIENTAMENTO RIGOROSO

Luciana Mari

Cass., sez. Lavoro, 23 aprile 2026, n. 10815 L’ordinanza n. 10815 del 23 aprile 2026 della Corte di Cassazione, sezione Lavoro, ribadisce con particolare nettezza un principio ormai consolidato: la regolarità contributiva costituisce un requisito essenziale, generale e continuativo per la fruizione di qualsiasi beneficio previdenziale, ai sensi dell’art. 1, comma 1175, della Legge n. […]

Luglio 2026

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SENTENZE – IL LICENZIAMENTO È VALIDO E CONFERMATO SE IL LAVORATORE CHE HA FIRMATO LA LETTERA DI LICENZIAMENTO NON SI ATTIVA PER DISCONOSCERE LA PROPRIA FIRMA

Elena Pellegatta

Cass., sez. Lavoro, 31 maggio 2026, n. 1708 La vicenda prende avvio dal licenziamento intimato al lavoratore da parte della società datrice di lavoro, e contestato dal lavoratore a distanza di tempo, sostenendo che gli fosse stato intimato verbalmente. Il Tribunale di primo grado confermava la pretesa del lavoratore e ordinava alla società datrice la […]

Luglio 2026

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Caregiver e lavoro: anche chi assiste un familiare con disabilità ha diritto agli accomodamenti ragionevoli

Antonella Rosati

A. Rosiello e Flavia M.: analisi della posizione della Corte Ue sui diritti dei caregiver Con la sentenza C-38/24 dell’11 settembre 2025 la Corte di Giustizia UE stabilisce che gli accomodamenti ragionevoli vanno riconosciuti anche al lavoratore caregiver, quale forma di tutela mediata della persona con disabilità che egli assiste – non un diritto autonomo […]

Luglio 2026

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PATTO DI NON CONCORRENZA E PATTO DI STABILITÀ: LE NORMATIVE A CONFRONTO*

Luca di Sevo

E. Borsari e M. Camurri propongono riflessioni operative sul patto di non concorrenza e patto di stabilità L’attuale scenario macroeconomico italiano propone un mercato del lavoro in forte cambiamento, in cui il confronto tra le competenze specialistiche richieste dalle imprese e l’offerta disponibile ha trasformato la retention in una priorità difensiva del valore aziendale. Sono […]

Luglio 2026

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TFR, ADESIONE AUTOMATICA E IL CONTRIBUTO A CARICO DEL LAVORATORE

Alberto Borella

Una cosa non ho mai compreso nella mia vita professionale: i benefici e gli sgravi collegati al reddito del beneficiario. Che si guardi all’anno precedente o a quello in corso, il meccanismo è intrinsecamente irragionevole. Nel primo caso si finisce per premiare chi non necessita di un aiuto. Pensiamo al vecchio istituto dell’Assegno per il […]

Luglio 2026

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LA RILEVAZIONE DEGLI ACCESSI E DELLE PRESENZE: il punto sull’art. 4 della Legge 300/70 nell’ordinanza della Corte di Cassazione n. 7985 del 31/03/2026

Paola Buonpensiere

IL CASO Con Ordinanza n. 7985 del 31/03/2026 la Corte di Cassazione, confermando la decisione della Corte d’Appello di Napoli, rigetta il ricorso di un lavoratore licenziato per aver omesso le dovute timbrature in entrata ed uscita dalla sede di lavoro tramite badge aziendale; in taluni casi il lavoratore aveva altresì inserito manualmente le presenze, […]

Luglio 2026

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LAVORATORE INADEMPIENTE, DATORE DI LAVORO CONDANNATO?

Nina Catizone

Basta leggere con l’indispensabile continuità le pronunce giorno per giorno depositate dalla Cassazione Penale per rendersi conto di quanto nei procedimenti relativi a infortuni sul lavoro sia ricorrente il tema della colpa ascrivibile al lavoratore e ciò soprattutto nelle argomentazioni difensive dei datori di lavoro (o di chi per o con lui). L’ha appena ricordato […]

Luglio 2026

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