Estratti rivista

LEGITTIMA LA RIDUZIONE DELLA RETRIBUZIONE SE DERIVA DA CONTRATTO COLLETTIVO *

Potito di Nunzio e Laura Antonia di Nunzio

La Cassazione ribadisce il consolidato principio secondo cui l’irriducibilità della retribuzione ex art. 2103 c.c. non implica la conservazione nel patrimonio individuale del lavoratore delle voci retributive collettivamente determinate Parte datoriale che intenda eliminare alcune componenti retributive riconosciute negli anni dalla contrattazione collettiva aziendale spesso si scontra, oltre che con i comprensibili malumori dei lavoratori […]

Maggio 2025

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ESUBERO DI PERSONALE:DELOCALIZZAZIONIE LICENZIAMENTI *

Antonella Rosati

E. Barraco e E. Ragagnin si confrontano con il fenomeno delle delocalizzazioni e licenziamenti In un momento in cui le cessazioni o, nella migliore delle ipotesi, le delocalizzazioni delle attività produttive sono all’ordine del giorno, gli Autori analizzano la procedura c.d. anti-delocalizzazione codificata dalla Legge 30 dicembre 2021, n. 234, alla luce delle prime pronunce […]

Maggio 2025

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SISTEMI D’INTELLIGENZA ARTIFICIALE AD ALTO RISCHIO ALLA LUCE DELLE PREVISIONI DEL REGOLAMENTO UE*

Luca di Sevo

Luca Barbieri e Andrea Rossetti analizzano gli obblighi del datore di lavoro per sistemi IA ad alto rischio Il Regolamento UE del 13 giugno 2024 nasce con lo scopo di delineare le linee guida per l’utilizzo dell’intelligenza artificiale. L’articolo in commento, si concentra in particolare sui sistemi di IA classificati “ad alto rischio” ed esplora […]

Maggio 2025

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HR&ORG – CRESCERE INSIEME:PERSONE E ORGANIZZAZIONE VERSOUN MODELLO SOSTENIBILE

Luca di Sevo, Elisa Minozzi, Jessica Fantinato

In un panorama economico caratterizzato da rapidi cambiamenti e crescente complessità, le organizzazioni sono spinte a perseguire la crescita come leva strategica per affrontare l’incertezza e rafforzare la propria posizione competitiva. Tuttavia, le modalità per raggiungere questo obiettivo stanno subendo una trasformazione profonda. Si diffonde infatti la consapevolezza che la vera leva competitiva non risieda […]

Maggio 2025

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PENSIONI E MATERNITÀ: LE NUOVE AGEVOLAZIONI PER LE LAVORATRICI MADRI NEL 2025

Noemi Secci

La legge di Bilancio 2025 introduce nuove agevolazioni pensionistiche per le lavoratrici madri, ampliando e potenziando i benefici già previsti. Dall’anticipo dell’età pensionabile agli sconti contributivi, un quadro normativo in evoluzione che valorizza la maternità nel sistema previdenziale. Tra conferme e novità normative, la Legge di Bilancio 2025 rafforza i benefici pensionistici per le lavoratrici […]

Maggio 2025

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ACCERTAMENTO FISCALE INDUTTIVO: PRESUNZIONI VALIDE ANCHE PER L’INPS*

Mauro Parisi

Diversamente dalla prassi consolidata dell’Inps -per le cui verifiche si devono operare riscontri sostanziali di eventuali evasioni di contributi-, ove le pretese dell’Istituto trovino fondamento in precedenti accertamenti fiscali, è sufficiente che la prova offerta sia di natura presuntiva. Così, per esempio, per la sentenza della Corte d’Appello Bari, n. 345/2025. L’accertamento fiscale operato dall’Agenzia […]

Maggio 2025

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Una Proposta al Mese – LA BUSTA PAGA E IL LUL: SEMPLIFICAZIONI IN UN’OTTICA DI TRASPARENZA

Roberta Simone e Andrea Asnaghi

“E non è necessario perdersi in astruse strategie, tu lo sai, può ancora vincere chi ha il coraggio delle idee.” (R. Zero, “Il coraggio delle idee”) Per quanto il tema possa sembrare molto pratico, parlare della busta paga (documento su cui ancora oggi si incentra buona parte del rapporto di lavoro, quantomeno dal punto di […]

Maggio 2025

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