Estratti rivista

LA RESPONSABILITÀ CONCORRENTE DEL DATORE DI LAVORO E DEL RSPP TRA TUSL E DECRETO LAVORO

Nina Catizone

Due dati sono incontrovertibili. Il primo è che, in forza dell’art. 17, comma 1, lettera a), D.lgs. n. 81/2008, “il datore di lavoro ha l’obbligo giuridico di analizzare e individuare, secondo la propria esperienza e la migliore evoluzione della scienza tecnica, tutti i fattori di pericolo concretamente presenti all’interno dell’azienda e, all’esito, deve redigere e […]

Maggio 2023

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VORREI… NON VORREI…ma se vuoi…

Manuela Baltolu

E non è necessario perdersiin astruse strategie,tu lo sai, può ancora vincerechi ha il coraggio delle idee. (R. Zero, “Il coraggio delle idee”) Il disegno di legge in materia di lavoro approvato dal Consiglio dei Ministri del 1° maggio 2023, introduce una norma a tutela delle aziende in tutti quei casi dove i lavoratori, strategicamente, […]

Maggio 2023

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Sentenze

Stefano Guglielmi, Angela Lavazza, Elena Pellegatta, Clarissa Muratori

Licenziamento disciplinare: la verifica in concreto della sussistenza di una giusta causa di licenziamento Cass., sez. Lavoro, 28 marzo 2023, n. 8737 Stefano Guglielmi, Consulente del Lavoro in Milano Il dirigente impugnava il licenziamento in tronco irrogatogli deducendone la natura ritorsiva dello stesso, in quanto intimato a seguito e per effetto della rottura, all’inizio del […]

Aprile 2023

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L’INDENNITÀ SOSTITUTIVA DEL PREAVVISO non incide sul Tfr *

Laura di Nunzio, Potito di Nunzio

Laura di Nunzio, Avvocato giuslavorista in Milano, Potito di Nunzio, Consulente del lavoro in Milano. Qualora il preavviso non sia lavorato avendo esso natura obbligatoria e non reale, il lavoratore ha diritto esclusivamente alla indennità sostitutiva del preavviso ma non anche al suo calcolo nel Tfr L’indennità sostitutiva del preavviso non incide sul calcolo del trattamento […]

Aprile 2023

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Senza filtro – A PROPOSITO DI adempimenti inutili e costosi…

Andrea Asnaghi

Ti capita a volte di imbatterti in norme la cui ragione sfugge, a meno che (il sospetto è legittimo) non vi sia qualcuno che attraverso di esse persegue interessi particolari. Ora permetterete l’argomento un po’ particolare e forse anche fuori tema rispetto a questa Rivista (ma in tema ci torneremo in un attimo) ma vorrei […]

Aprile 2023

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Una proposta al mese – LICENZIAMENTI E DIMISSIONI: la rinuncia al preavviso da parte del non recedente

Alberto Borella

E non è necessario perdersiin astruse strategie,tu lo sai, può ancora vincerechi ha il coraggio delle idee.(R. Zero, “Il coraggio delle idee”)

Aprile 2023

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HR&Organizzazione – VALUTARE PER VALORIZZARE E POTENZIARE l’efficacia della prestazione

Fernanda Siboni

Alcuni recenti sondaggi rilevano che il 91% dei responsabili delle risorse umane è preoccupato per il turnover dei dipendenti nell’immediato futuro.

Aprile 2023

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APE SOCIALE 2023: requisiti e valutazione di convenienza

Noemi Secci

Anticipo pensionistico a carico dello Stato accessibile anche per chi matura i requisiti nel 2023: analizziamo le condizioni da rispettare e la convenienza di questa misura di accompagnamento alla pensione. Vola ancora l’Ape sociale, giunta ormai al settimo anno di operatività: la legge di Bilancio 2023 (L. n. 197/2022) ha previsto infatti la proroga di […]

Aprile 2023

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