Estratti rivista

DIRETTIVA UE 2019-1152: dalla trasparenza alla confusione

Roberta Simone

La Direttiva UE 2019/1152 del 20 giugno 20191 relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione europea, è intervenuta sancendo il diritto del lavoratore2 ad essere edotto in merito alle condizioni contrattuali applicabili al proprio rapporto di lavoro.La Direttiva si pone lo scopo di “stabilire a livello dell’Unione prescrizioni minime” nella comunicazione degli elementi […]

Luglio 2022

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Sentenze

Stefano Guglielmi, Andrea di Nino, Clarissa Muratori, Angela Lavazza, Elena Pellegatta

Prestazione con elevato contenuto intellettuale: qualificazione del rapporto di lavoro Cass., sez. Lavoro, 22 aprile 2022, n. 12919 Stefano Guglielmi, Consulente del Lavoro in Milano Con sentenza n. 181/2018 la Corte di Appello di Trieste ha confermato la sentenza (non definitiva) con la quale in accoglimento della domanda del lavoratore era stata accertata, con decorrenza […]

Giugno 2022

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PROCEDURE DELLA COMPOSIZIONE NEGOZIATA DELLA CRISI D’IMPRESA: profili di diritto sindacale e del lavoro *

Antonella Rosati

G. R. Simoncini si interroga circa la sorte del rapporto di lavoro nella composizione negoziata della crisi d’impresa Con il presente contributo l’Autrice esamina l’istituto della composizione negoziata della crisi, evidenziando i profili di diritto sindacale e di diritto del lavoro che caratterizzano la procedura. L’INNOVATIVA PROCEDURA DI COMPOSIZIONE NEGOZIATA DELLA CRISI Il D.lgs. 12 […]

Giugno 2022

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INTELLIGENZA ARTIFICIALE e riconoscimento facciale*

Luca di Sevo

M. Soffientini analizza il “decreto capienze” sotto il profilo della videosorveglianza con riconoscimento facciale In data 7 dicembre 2021 è stata pubblicato il “Decreto Capienze” contenente anche disposizioni in materia di protezione dei dati personali. Il decreto esprime una moratoria sull’utilizzo dei sistemi di videosorveglianza con riconoscimento facciale in luoghi pubblici o aperti al pubblico: […]

Giugno 2022

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