Reintegra solo per condotte espressamente punibili con sanzione conservativa: un possibile addio alla tutela reale?

di Emilia Scalise, Consulente del lavoro in Milano   “Ove il fatto contestato e accertato sia espressamente contemplato da una previsione di fonte negoziale vincolante per il datore di lavoro, che tipizzi la condotta del lavoratore come punibile con sanzione conservativa, il licenziamento sarà … Continua

Linguaggio improprio e incurante di urtare la sensibilità dei colleghi: è illegittimo il licenziamento ma non si applica la reintegrazione

5di Gabriele Fava , Avvocato in Milano   Il presente contributo trae spunto dalla sentenza n. 14500/2019 della Suprema Corte la quale, nel riconoscere la illegittimità del licenziamento irrogato ad un lavoratore che ha utilizzato un linguaggio improprio durante le telefonate effettuate con il … Continua