HR&Organizzazione – Dalla realtà alla rivoluzione, passando per l’emergenza: COME E PERCHÉ IL MODELLO DI LAVORO A DISTANZA È CAMBIATO

di Chiara Julia Favaloro, Avvocato e Consulente del lavoro in Milano Charles Darwin sosteneva che “le specie che sopravvivono non sono le più forti, né le più intelligenti ma sono quelle che si adattano meglio ai cambiamenti” e, oggi più … Continua

HR&Organizzazione – Nuove frontiere del Collocamento Mirato, in vista dell’invio del prospetto disabili

di Luca Di Sevo, Consulente del lavoro in Bollate (Mi), Fabio Ferri, Presidente di cooperativa sociale di tipo B (provincia di Milano) La Legge n. 68/99 disciplina l’obbligo per le aziende (oltre 15 dipendenti) all’assunzione di personale iscritto nelle liste del Collocamento Mirato. … Continua

HR&Organizzazione – Lean office una terapia per l’organizzazione dello studio

di Andrea Merati, Consulente sistemi di gestione aziendale Voglio provare a immaginare uno scenario inconcepibile ed esotico, quasi un paradosso della modernità: persone che lavorano in uno studio professionale per le quali non esistono segnali che indichino la necessità di aggiornarsi e acquisire nuove competenze.  Senza temere lo scherno di chi … Continua

HR&Organizzazione – Nuove opportunità e nuove risorse: apriamo le porte al Disability Manager

di Luca Di Sevo, Consulente del lavoro in Bollate (Mi), Andrea Serpi, Disability Manager presso coop. sociali, Fabio Ferri, Presidente di cooperativa sociale di tipo B (provincia di Milano), Sergio Bevilacqua, Consulente sull’inserimento lavorativo disabili Il Disability Management è un orientamento gestionale che si … Continua

HR&Organizzazione – Le cooperative sociali di tipo B e l’accoglienza

di Luca Di Sevo, Consulente del lavoro in Bollate (Mi), Fabio Ferri, Presidente di cooperativa sociale di tipo B (provincia di Milano), Sergio Bevilacqua, Consulente sull’inserimento lavorativo disabili Le cooperative sociali di tipo B sono “Rock” (un fenomeno relativamente recente, di grande dinamicità … Continua