Giustificato motivo oggettivo, repêchage e somministrazione. Analisi di un licenziamento individuale sui generis

di Federico Avanzi- Consulente del Lavoro in Fidenza (Pr)   Nella già affastellata articolazione ordinamentale in materia di licenziamenti, una delle fattispecie meno indagate da giurisprudenza e dottrina, ma decisamente più ricca di “sfumature” giuridiche, è quella del recesso individuale, per … Continua

Licenziamento per giustificato motivo oggettivo di un dipendente affetto da grave patologia

di Gabriele Fava , Avvocato in Milano   La Corte di Cassazione, sez. Lavoro, con la sentenza del 27 settembre 2018, n. 23338, pone l’attenzione sulla differenza tra il licenziamento per giustificato motivo oggettivo e il licenziamento discriminatorio. In particolare, la Corte ha affrontato … Continua