Schemi riepilogativi delle tutele applicabili in caso di licenziamento illegittimo

di Emilia Scalise, Consulente del lavoro in Milano   Facendo seguito ai due contributi legati al Percorso sui licenziamenti individuali e rispettive tutele legislative, con l’obiettivo di ripercorrere quella che è stata l’evoluzione normativa dalla Riforma Fornero al Jobs Act, proponiamo con il presente … Continua

Dalla riforma Fornero al Jobs Act, fino al Decreto Dignita’. Il passato, presente e futuro della tutela sui licenziamenti individuali

di Emilia Scalise, Consulente del lavoro in Milano   Riprendiamo da dove ci eravamo fermati: dal Jobs Act riprende il nostro percorso sui licenziamenti individuali. Dopo solo tre anni dalla Riforma Fornero, il Legislatore ha sentito nuovamente la necessità di intervenire in materia di … Continua

Settore di inquadramento contributivo errato – Quando il reo non è il datore di lavoro

di Emilia Scalise, Consulente del lavoro in Milano  Tra le principali attività di set up di una società è prevista l’apertura della posizione contributiva, cosiddetta matricola Inps, necessaria per il versamento dei contributi previdenziali previsti dalla legge.   La procedura di apertura, ormai da anni telematizzata, consiste … Continua

Reintegra solo per condotte espressamente punibili con sanzione conservativa: un possibile addio alla tutela reale?

di Emilia Scalise, Consulente del lavoro in Milano   “Ove il fatto contestato e accertato sia espressamente contemplato da una previsione di fonte negoziale vincolante per il datore di lavoro, che tipizzi la condotta del lavoratore come punibile con sanzione conservativa, il licenziamento sarà … Continua

Legge Fornero – La “(ri)forma evolutiva” sui licenziamenti individuali

di Emilia Scalise, Consulente del lavoro in Milano   Oggetto di questo primo contributo di un Percorso che affrontera’ taluni aspetti riguardanti il licenziamento individuale e’ la Riforma Fornero. Si tratta di un corpo normativo che si presenta come riforma ma, al contempo, si … Continua

Le conseguenze della mancata timbratura del badge aziendale sul rapporto di lavoro

di Emilia Scalise, Consulente del lavoro in Milano   Oggi è sempre più frequente l’utilizzo del badge aziendale come dispositivo di rilevazione delle presenze, utile per il controllo del rispetto dell’orario normale di lavoro, ma soprattutto per il monitoraggio ed il calcolo delle prestazioni … Continua