Gioie e dolori del “Credito Renzi”: quando una modifica può allungarti la vita

Di Valentina Fontana – Consulente del Lavoro in Pogliano Milanese

Sara Mangiarotti – Ricercatrice del Centro Studi e Ricerche Ordine CDL di Milano

– non legare il diritto alla percezione del Bonus Renzi alla presenza di un’imposta lorda superiore alle detrazioni da lavoro dipendente;

– elevare l’intervallo di recupero per la perdita della percezione del Bonus.

Degli Enti bilaterali (e delle parti che li costituiscono)

di Andrea Asnaghi – Consulente del Lavoro in Paderno Dugnano

– Istituzione di un osservatorio permanente della Contrattazione collettiva, che dia evidenza ufficiale degli accordi o contratti con reale valenza rappresentativa, escludendo gli altri.

– Previsione di una norma (i) che disciplini la conta della rappresentatività e dei requisiti minimi per considerarla acquisita, (ii) che istituisca una sorta di “deontologia del sindacato”, inteso come codice di comportamento delle parti sociali.

– Cassazione dell’inserimento (i) di clausole nei contratti collettivi/accordi interconfederali che prevedano, direttamente od indirettamente, l’adesione e/o il finanziamento delle parti sociali stipulanti o (ii) in caso di delegazione della legge alla contrattazione collettiva, di clausole che prevedano agevolazioni o facilitazioni di qualsiasi genere o natura riservate solamente agli associati o condizionate al parere delle parti sociali vincolato all’adesione alle stesse.

– Introduzione per via normativa di elementi di retribuzione minima e di trattamento minimo come fonte omogenea di legalità (a cui ancorare anche i minimali di contribuzione) con libertà di adesione alle altre regole liberamente contrattate dalle parti.

– Valorizzazione della autonomia contrattuale positiva nelle PMI.

Come logica conseguenza di quanto precede, si propone quanto segue in riferimento agli enti bilaterali:

– obbligo della trasparenza di bilancio e di gestione;

– destinazione della maggior parte delle somme incamerate dagli Enti bilaterali ad attività e provvidenze concrete in favore degli iscritti;

– obbligo di formazione continua certificata per tutti i funzionari addetti ad attività che sono cruciali per il mercato del lavoro;

– uscita di ogni Ente bilaterale da sistemi di valutazione di congruità e regolarità di ogni ordine e grado fino ad un completo sistema di regolamentazione legale;

– possibilità per gli Enti bilaterali di prevedere prestazioni solo di natura integrativa o di welfare o di formazione o comunque con possibilità alternativa del datore di lavoro di provvedere direttamente o mediante adesione ad altri enti, anche privati, che garantiscano almeno le medesime condizioni dell’Ente bilaterale;

– uniformità di funzionamento degli Enti bilaterali nella parte più concreta (tracciati anagrafici, scadenze e modalità di contribuzione, richiesta di prestazioni etc.) anche per garantire una maggiore portabilità di benefici e prestazioni.

Una soluzione alternativa a una parte delle proposte precedenti potrebbe essere quella di una raccolta di contribuzione alla bilateralità generalizzata, indifferenziata ed uniforme con la possibilità per gli enti bilaterali (ove rappresentativi e riconosciuti), di accedere a tali risorse economiche sulla base delle adesioni raccolte.

Per una revisione ed uniformità dell’offerta conciliativa e della tassazione dell’indennità di licenziamento

di Andrea Asnaghi – Consulente del Lavoro in Paderno Dugnano

Introdurre uno sconto fiscale nel caso di indennità di risarcimento per il licenziamento conseguenti ad una conciliazione stragiudiziale.

Attribuire alle indennità di licenziamento una tassazione a titolo definitivo.

Rivalutazione ulteriore della funzione di tutte le commissioni di certificazione ex art. 76 del D.lgs. n. 276/2003, annullando procedure analoghe previste dall’art. 7 della L. n. 604/1966 e l’offerta conciliativa dell’art. 6 del D.lgs. n. 23/2015.

Per i professionisti una maggiore attenzione

di Andrea Asnaghi – Consulente del Lavoro in Paderno Dugnano

Appalto privato: vogliamo cambiare una situazione esplosiva?

di Andrea Asnaghi – Consulente del Lavoro in Paderno Dugnano

– Previsione di un obbligo generale per il committente, sanzionato penalmente, di individuare appaltatori e sub-appaltatori affidabili.

– Meccanismo della “responsabilità sociale”: da inquadrare meglio riservandolo ad aspetti di un certo rilievo e ove il committente abbia effettiva possibilità di controllo, e aprendo la porta alla istituzione di buone prassi.

– Ripristino della norma penale sui fenomeni di appalto illecito, laddove la somministrazione, il distacco siano effettuati con la specifica finalità di agire in frode di legge ed il fenomeno si presenti massivo e sistematico (nel restante caso resta la depenalizzazione attuale); dotare il personale ispettivo del potere di ricostituire il rapporto con l’utilizzatore in detti casi di frode.

Sul tempo determinato (a partire dal Decreto Dignità)

di Andrea Asnaghi – Consulente del Lavoro in Paderno Dugnano

– i rinnovi dei contratti a termine: annullare le causali, stabilizzare le aliquote di maggiorazione;

– le causali: loro annullamento e innalzamento del limite;

– l’impugnazione: entro 60 giorni;

– la deroga assistita: riconoscimento anche alle Commissioni di certificazione;

– il periodo di osservazione del tempo determinato: 5 anni solari;

– le aziende collegate: istituzione di una sommatoria del divieto di utilizzo dopo il tempo limite considerando l’impiego a termine in tutte le aziende collegate;

– recesso: estensione anche alle ipotesi diverse dalla giusta causa;

– il periodo di precedenza: riduzione/uniformazione.

Una sanatoria (a metà) sul mercato di braccia e cuori

di Andrea Asnaghi – Consulente del Lavoro in Paderno Dugnano

Il nodo irrisolto di retribuzione e rimborsi spese. E se adottassimo un definitivo criterio tranchant?

di Andrea Asnaghi – Consulente del Lavoro in Paderno Dugnano

7. Salvo i casi di errore meramente materiale, l’omessa o infedele registrazione dei dati di cui ai commi 1 e 2 che determina differenti trattamenti retributivi o economici in genere verso il percettore, nonché imponibili previdenziali o fiscali è punita con la sanzione pecuniaria amministrativa (… etc)

Proposta di modifica dell’art. 1, co. 911, L. n. 205/17:

911. I datori di lavoro o committenti non possono corrispondere la retribuzione per mezzo di denaro contante direttamente al lavoratore, qualunque sia la tipologia del rapporto di lavoro instaurato. Ai fini del comma presente e del precedente comma 910, per “retribuzione” si intende ogni elemento economico di cui all’articolo 39, commi 1 e 2 del D.l. n. 112/2008 ed in ogni caso utile a determinare la spettanza netta al lavoratore.

Il licenziamento: alla ricerca di uniformità e ragionevolezza perdute

di Andrea Asnaghi – Consulente del Lavoro in Paderno Dugnano

1) elaborare una definizione di quale sia e di come si calcoli la mensilità di riferimento (in chiave di uniformità): in via di semplificazione si propone che la mensilità sia calcolata sulla RAL divisa per 12, più la media mensile della retribuzione variabile (premi, provvigioni, bonus etc.) stabilita per contratto collettivo o individuale, percepita negli ultimi 36 mesi precedenti al licenziamento.

2) stabilire tre fasce di indennità, con riferimento alla complessiva forza aziendale.

3) rivedere la tassazione delle indennità da licenziamento con previsione di una duplice agevolazione.

Durc e agevolazioni contributive: un problema da risolvere al più presto. Le nostre proposte

di Valentina Curatolo, Consulente del Lavoro in Milano

Daniela Stochino, Consulente del Lavoro in Milano

2) È necessario che ci sia proporzionalità tra infrazione commessa e relativa sanzione.

3) È opportuna una diversa organizzazione interna dell’Inps che consenta di avere un colloquio diretto datore di lavoro – Istituto.

4) Realizzare una maggiore equità nel fissare un più elevato limite di debito al di sotto del quale l’azienda venga considerata comunque regolare.

5) Valorizzare la possibilità della regolarizzazione spontanea o ravvedimento operoso.

La difficile consultazione dei certificati Inps dei lavoratori! …Ma cambiare si  puo’!

di Gabriele Correra, Consulente del Lavoro in Milano

1)  migliorare le modalità di esposizione dell’elenco delle aziende gestite;

2) introdurre la possibilità di consultare anche le richieste di congedo obbligatorio e parentale custodite dall’Inps.