Licenziamento per giustificato motivo oggettivo di un dipendente affetto da grave patologia

di Gabriele Fava , Avvocato in Milano   La Corte di Cassazione, sez. Lavoro, con la sentenza del 27 settembre 2018, n. 23338, pone l’attenzione sulla differenza tra il licenziamento per giustificato motivo oggettivo e il licenziamento discriminatorio. In particolare, la Corte ha affrontato … Continua

1 2