Il datore che rinuncia al preavviso non deve pagare l’indennità sostitutiva. ULTERIORE CONFERMA DELLA C.D. “EFFICACIA OBBLIGATORIA” DEL PREAVVISO

di Sabrina Pagani, Consulente del Lavoro in Milano   Il tema relativo all’efficacia del preavviso nell’ambito del recesso dal contratto di lavoro a tempo indeterminato è stato di recente nuovamente affrontato dalla Corte di Cassazione che – nel confermare l’ormai prevalente … Continua

Cancellazione delle comunicazioni aziendali: IL BILANCIAMENTO DI INTERESSI TRA IL DIRITTO ALLA RISERVATEZZA E IL DIRITTO DI DIFESA

di  Michele Siliato, Consulente del Lavoro in Messina e Roma La cancellazione dei dati sul pc aziendale da parte del dipendente dimesso integra gli estremi della fattispecie delittuosa prevista dall’art. 635-bis, codice penale, anche laddove, seppur con procedure particolarmente gravose, sia … Continua

La responsabilità della scuola e degli operatori scolastici alla luce della giurisprudenza di legittimità: RIFLESSIONI A MARGINE

di Paolo Palmaccio – Consulente del Lavoro in Formia (Lt) e San Leucio del Sannio (Bn) Checché ne voglia dire la vulgata (popolare o populista che si consideri) quello dell’insegnante non è un lavoro semplice: alle responsabilità connesse alla corretta … Continua

Decreto fiscale e sicurezza: FORSE SI SONO ACCORTI CHE NON VA PER NIENTE BENE

di Andrea Merati – Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione     Il Decreto legge n. 146/21 ha vinto più critiche che elogi (dagli esperti, non dai comandanti), ha subito più rimproveri che incoraggiamenti (dalle persone, non dalle organizzazioni … Continua

Sulla proroga dei contratti a tempo determinato in deroga all’art. 21 D.lgs. n. 81/2015: COME VA INTESO IL TERMINE DEL 31.12.2021?

di Paolo Galbusera e Andrea Ottolina – Avvocati in Milano Come noto, l’art. 93, co. 1 del D.l. n. 34/2020, nella sua ultima versione aggiornata dal D.l. n. 41/2021 convertito con modificazioni dalla L. n. 69/2021, prevede, fino al 31 … Continua

HR&Organizzazione – Attività operative per la realizzazione del DISTACCO “IN ARTICOLO 14”

di Luca di Sevo, Consulente del lavoro in Milano, Fabio Ferri, Presidente di cooperativa sociale di tipo B (provincia di Milano) Negli interventi di ottobre e novembre su questa Rivista abbiamo illustrato come una cooperativa sociale possa offrire alle aziende … Continua

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